高科技專利戰開打 專利人才搶手

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高科技專利戰開打 專利人才搶手
更新日期:2011/09/14 14:55

智慧手機「專利權」大戰開打，專利商標人才搶手。104人力銀行指出，廠商需求殷切，但專利人才相對稀少，求職者平均可以分到1.2個工作機會，比起全體平均高出0.3到0.5個工作機會，「老鳥」的薪資成長潛力在50項主要職缺中排名第四。（黃悅嬌報導）

104人力銀行行銷處協理陳力孑指出，專利布局攸關企業發展，更影響投資人權益。9月份104人力銀行的專利商標人員工作機會數合計481個，雖然只占全體全職職缺的0.2%，但比今年1月的386個，已增加將近2成5，廠商需求有增無減，然而，相關人才更少，求供比為1.2，專利職類的求職者平均可以分到1.2個相關工作，比全體平均還多出0.3到0.5個，成為職場的大藍海。『 這些專利人才的履歷表是1的話，對應的工作數是1.2筆工作，年薪相形比別人來得多。』

陳力孑說，專利人員必須具備前瞻的產業專才和法律專業，年資不到1年的菜鳥專利人員，過去1年平均年薪54.1萬，在50項主要職缺當中排名第9，年資5到10年的專利老鳥平均年薪81.8萬，排名第4，僅次於理專的96.82萬，半導體工程師的96.77萬，以及金融交易員的95.96萬。

原文：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110914/1/2yp4r.html

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統計研究所－專利人才成金領
更新日期:2011/09/15 05:30
旺報【（心怡／自由撰稿人）】

專利人才成「金領職業」，在兩岸都屬於「極小眾」的稀有人才，因為數量稀少、又需具備前瞻關鍵的產業智識，職場行情也水漲船高。台灣專利人才老鳥年薪81.8萬新台幣；大陸專利人才收入主要靠業務提成，提成比例約35%，做得好的年薪超過20萬元人民幣，甚至上百萬元人民幣。

104人力銀行行銷處協理陳力孑說，台灣從2008年開始啟動「專利師」國家考試，專利布局已是產業間高度複雜的工程競賽，專利人才必須具備機械、電子、物理材料產業專業和法律智慧財產的多重專業，隨著產業發展國際化，部分專利職缺還強調精通外文。

大陸自1992年《專利代理條例》頒布後開始舉辦專利代理人資格考試，考試通過率僅有10%，有「全國第一考」之稱。自十一五規畫開始，大陸即重視專利人才培養，去年底頒布的《全國專利事業發展戰略（2011—2020年）》更明確表示要加強專利人才隊伍建設，完善有利於專利人才成長的政策環境和體制機制。以江蘇省為例，省知識產權局今年要出資百萬元人民幣免費培養專利代理人才。

原文：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110915/140/2yqqr.html

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資深專利人才 年薪逾80萬
更新日期:2011/09/14 20:21 （中央社記者吳靜君台北14日電）104人力銀行表示，企業專利戰開打，專利人才行情更是水漲船高，年資5到10年的專利人才，平均年薪是新台幣81.8萬元。

104人力銀行表示，近期科技公司頻頻發生專利權訟案，科技公司的專利權戰開打，使得專利人員的身價也跟著水漲船高，其中年資5到10年的專利人員，年薪平均有81.8萬元，比起剛入行年資不到1年的專利菜鳥，高出了51.2%。

專利人才的需求也快速的增加，根據104人力銀行統計，9月份專利商標人員工作機會有481個，比今年1月的386個，成長將近25%。

104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，台灣從民國97年開始啟動「專利師」國家考試，專利佈局已是產業間高度複雜的工程競賽，專利人才的專業範圍包含研發成果到國內外申請專利的專利地圖製作、專利加值運用。

此外，陳力孑表示，競爭者的專利監控、侵權分析、技術分析、專利迴避設計，以及舉發挖掘、專利比例、合約修改、談判訴狀答辯等都是專利人才的專業範圍。

陳力孑說，在企業打專利戰，求才若渴，專利人才必須具備機械、電子、物理材料產業專業和法律智慧財產的多重專業，甚至隨著產業發展國際化，專利人員若精通日文、德文、英文等外語能力，更具競爭力。

原文：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110914/5/2ypv8.html

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科技業搶人 專利人才行情俏
更新日期:2011/09/15 05:30 洪凱音／台北報導
中國時報【洪凱音／台北報導】

宏達電上周向Google購買9項專利，Google收購摩托羅拉行動公司取得1.7萬項專利，顯示科技巨擘皆加入搶奪專利權之戰，讓專利人才薪資、工作機會水漲船高；104人力銀行行銷處協理陳力孑表示，近半年來，專利人員年資5至10年的專利老鳥，平均年薪81.8萬，比年資不到1年的菜鳥高出51.2％，老鳥年薪和長期薪資彈力皆排名50項主要職缺的第4名。

人力銀行專利商標人員工作機會可能不到500個，占全體全職職缺的0.2％，屬於「極小眾」的市場，但比今年1月工作機會仍成長近25％，職缺多來自宏達電、鴻海、聯發科、華碩等科技業，大同、裕隆汽車、捷安特等傳統產業及研究機構，也加入搶人行列。

陳力孑指出，專利商標人員求供比1.2，比全體求供比高出0.3至0.5。

陳力孑說，專利人員必須具備前瞻的產業專才和法律專業，年資不到1年的菜鳥專利人員，平均年薪54.1萬，在50項主要職缺當中排名第9，不過，隨著年資累積，分析洞察力與專業實務經驗增加，年資5至10年的專利老鳥平均年薪81.8萬，排名第4，僅次於理專的96.82萬，半導體工程師的96.77萬，以及金融交易員的95.96萬。

原文：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110915/4/2yqhi.html

[lizSu]

科技界忙挖角專利法律人才最搶手

更新日期:2011/09/19 07:25 今年以來，台灣的科技廠和國際大廠間，動輒在國外提起侵權和專利訴訟；而國際大廠和台灣的科技大廠，也出現砸大錢併購公司的趨勢，主要的目的還是在於想掌握科技產品的專利權。而不管是告對手，或是藉由提告打擊對手商譽，以及延緩商品上市時間，都是提告的主要目的，因此目前科技廠最吃香的就是專利人才。(彭清仁報導)

今年以來，國際大廠和台灣的宏達電，甚至之前的台日韓面板大廠，都面臨專利訴訟的官司！甚至不少國際大廠也為了產品中的某項專利，不惜砸大錢展開併購，所為者，只是要掌握被併購公司的專利，一時之間，專利權變成了各科技 廠間競爭最有力的武器。

宏鑑國際法律事務所鄭勵堅律師指出，過去專利權往往只用來提告求償，但這兩年的情況有相當大的改變；當然提告成立可獲得鉅額的求償金，例如台積電控告中芯科技侵權案，中芯科技敗訴雙方達成和解，中芯科技除了分年分期賠償台積電兩億美元之外，並且無償授予台積電8%的中芯股權。不過，這兩年專利訴訟的手段，已應用在讓對手商譽受損、延遲新產品上市等目的。甚至竹科業界更是不諱言指出，更殘酷的做法，可能要消滅對手。受了國際大廠和台灣科技業跨海提告的影響，目前最搶手的人才是科技與法律，或是具有關鍵專利的人才，搶人挖角風也愈演愈烈。鄭勵堅也建議台灣的廠商，對專利的申請和保護絕對疏忽不得，否則辛苦創立的公司，可能一不小心就要付出慘痛的代價。

原文：http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110919/1/2yyod.html